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在有限的工作生涯里发挥光和热
作者:admin 2018-09-18 16:50 浏览次数:

  ——读《做有责任感使命感归属感的员工》有感

 

  “如果生命有色彩,那当应该像梵高的《向日葵》,不屈不挠,如果生命有声音,那也应该像贝多芬的《命运》,顽强抗争。”在读《做有责任感使命感归属感的员工》这本书时,我的脑海里常常回响着这样一句话,然后我不禁扪心自问,在短短工作的几十年光景,我是愿意碌碌无为的活着,还是在有限的时间里发挥自己的光和热?

  书中曾经这样计算过,一个人24岁毕业,60岁退休,按照每天工作8小时,36年实际工作时间是7.58年,如果去掉休假、会客等其它时间,有效的工作时间实质更少,但是看似很少的7.58年,实际占据了我们人生的大半时光。有的人常说,我的岗位很平凡,每天接触的工作简单枯燥;也有的人说,我的能力有限,工作不出彩;还会有人说,我的工作能力很强,在现在的单位是将就,我想跳槽,只是没有找到好的单位而已等等,这些问题在《做有责任感使命感归属感的员工》这本书中都有了解答。

  首先,我们要树立一个正确的意识,从来都没有平凡的岗位,只有在岗位上工作平凡的人,书中提到名牌大学生小燕上班后,觉得自己的工作就是一些琐碎的小事,应该做更重要的事情,所以工作起来也不上心,她的领导知道后向她讲述了自己的工作经历,在同样的事情上,小燕的领导不仅仅把工作做好,还分门别类的进行记录,统计好数据,这样再有类似的事情就有迹可循,为公司经营工作提供依据,所以很快得到了提升。通过这个例子可以看出,能把简单的事情做好就是不简单,能把平凡的事情做好就是不平凡,能把一件小事做好就是今后发展的分水岭。

  其次,我们要看到天赋异禀的人很多,成就一番大事业的却寥寥无几,这是为什么呢?这是因为我们身边不缺乏有能力的人,而是缺乏有责任感的人。书中有句话,叫做责任感是1,而能力只能是责任感后面的0,如果没有责任感,再大的能力也是空的。书中的职场人因为强烈的责任感而取得成功的例子不胜枚举。在他们身上都有这相同的特点,不管任何时刻,责任感总是摆在第一位。在有了强烈的责任感之后,人们就会自动、自发地主动去工作,不做“按钮式”员工,当责任感成为习惯后,使命感已经在我们行为中潜移默化,它会转化为工作的动力,不断激发我们工作的热情,拥有了这些素质,就算没有刻意去追求成功,成功也会翩然而至。

  最后,我们一定要清楚地认识到,企业和员工是命运共同体,企业的发展离不开每位员工的努力,每位员工的发展必须有企业这个平台。有的人工作了一段时间,工作能力也很出众,但是工作没有激情,总想着找待遇更好的单位跳槽,说明他对企业没有归属感,这在我们单位可能表现更为明显。在严酷的市场环境中,我们企业举步维艰,职工工资、社保缓发,造成了很多年轻职工对企业未来没有信心。在读了这本书后,再联系这样的问题,我有了更深刻的理解。一是我们要摆正自己的心态,我们面对工作是把它当成事业、理想来看待,还是仅仅是赚钱的工具?二是我们要正视企业的困难,企业就和人的命运一样,总是跌宕起伏的,不可能永远一帆风顺,如果企业遇到困难,我们就抛弃它,那么我们进入下一家单位再遇到困难呢?如此反复,那么我们永远处在被动波折的局面。三是要勇敢接受挑战、自觉担当,我们只有在逆境中反复锤炼,才能够涅槃重生,如果当年的革命先辈们都是想着自身的利益,那么如今的中国一定还处在压迫当中,哪有今天的幸福日子呢?有了这些想法,我们才能在工作中找到归属感,当取得成绩时,我们才能由内而外地迸发喜悦。

  吾生也有涯,而知也无涯。通过阅读这本书,让我对未来的人生重新审视,正如本书扉页所说:累死你的不是工作,而是你的职业心态。调整好心态,做一名有责任感使命感归属感的员工,将未来的主动权紧抓在自己手中,真正体现我们的人生价值,真正发挥我们的“光”和“热”。
 

  陈海云

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